Formation TUTEUR

Formation créée le 07/11/2025. Dernière mise à jour le 04/12/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

21/01/2026

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

10 heures et 30 minutes (1.5 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation TUTEUR


HISTYA est un organisme de formation stéphanois spécialisé dans les compétences clés essentielles à l’emploi et l’évolution professionnelle. Notre expertise depuis plus de 20 ans dans la formation nous a permis de créer des parcours d’accompagnement de toutes les personnes au cours de leur vie professionnelle s’appuyant sur les compétences numériques et managériales.

Objectifs de la formation

  • Identifier le rôle et les missions du tuteur dans l’entreprise.
  • Préparer et organiser l’accueil d’un nouvel arrivant ou d’un alternant.
  • Transmettre efficacement son savoir-faire et ses pratiques professionnelles.
  • Accompagner et évaluer la progression du tutoré.
  • Adopter une posture bienveillante et motivante dans un environnement à forte activité.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne s’apprêtant à prendre un tutorat ou exercer les fonctions de tuteur.
Prérequis
  • S’apprêter à prendre un tutorat ou exercer les fonctions de tuteur.

Contenu de la formation

Le rôle du tuteur dans l’entreprise
  • Identifier les enjeux du tutorat dans la grande distribution
  • Comprendre les obligations légales et la mission du tuteur
  • Clarifier les attentes de l’entreprise, du centre de formation et du tutoré
Accueillir et intégrer son tutoré
  • Les étapes clés d’une intégration réussie
  • Préparer l’accueil : poste, outils, planning, environnement
  • Créer un climat de confiance et instaurer une relation de qualité
  • Atelier : jeu de rôle sur l’entretien d’accueil
Transmettre son savoir-faire efficacement
  • Les principes de la pédagogie du tutorat
  • Techniques de démonstration et d’explication
  • Favoriser l’apprentissage actif : faire faire plutôt que faire à la place
  • Mise en situation : simulation d’une démonstration métier (ex : gestion de rayon, facing..)
Suivre et évaluer la progression du tutoré
  • Repérer les signes de progression ou de décrochage
  • Fixer des objectifs et donner du feedback constructif
  • Comprendre le parcours pédagogique de l'alternant en centre de formation
  • Relation Entreprise/ apprenant/centre de formation
  • Évaluer en continu et formaliser les observations
  • Outil remis : grille de suivi type pour le tuteur
Adopter la bonne posture de tuteur
  • Trouver l’équilibre entre exigence et bienveillance
  • Gérer les situations délicates (démotivation, erreurs, conflits)
  • Savoir encourager et valoriser le tutoré
  • Cas pratique : “Le tuteur débordé face à un alternant démotivé”

Équipe pédagogique

Notre force aujourd’hui, est de nous appuyer sur un réseau de formateurs experts, permettant de vous proposer des solutions flexibles, adaptées et spécifiques, le tout dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de nos prestations.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM de positionnement amont
  • QCM de positionnement aval
  • Un questionnaire d’évaluation à froid post intervention
  • Un compte rendu d’intervention sera transmis au commanditaire
  • Un échange avec le commanditaire sera réalisé post envoi du compte rendu pour réaliser le Retour d’Expérience.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Échanges
  • Outils méthodologiques
  • Mise en pratique par le biais d’exercices
  • Animation en face à face ou animation d’une classe virtuelle avec animatrice
  • Mise en situation
  • Mini jeux de rôles
  • Ateliers
  • Cas pratiques

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants de 95%.

Capacité d'accueil

Entre 9 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nos formations sont accessibles à toutes personnes et réalisables soit en groupe, soit en individuel.

Prochaines dates

12 places restantes Formation Tuteur Intermarché G4
du 21/01/2026 au 04/03/2026 distance